Skład kadry kierowniczej
Jim Ferguson - Prezes
.aspx?width=130&height=149)
Jim dołączył do firmy Axeon z Sanmina-SCI, gdzie pełnił funkcję wiceprezesa. Wcześniej zajmował kierownicze stanowiska w firmach Motorola, Digital Equipment i IBM.
W firmie Axeon, Jim jest odpowiedzialny za produkcję, logistykę i łańcuchy dostaw. Jest absolwentem Uniwersytetu w Glasgow, a także studiów podyplomowych z administracji przemysłowej o specjalizacji Zarządzanie operacyjne, na Uniwersytecie Glasgow Caledonian.
Jerzy Lipka - Senior Operations Manager
Jerzy posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym w międzynarodowych firmach branży automotive i elektronicznej, w tym Fiat Auto, Isuzu Motors, Sumitomo Electric, Heesung Electronics. Jest odpowiedzialny za wszystkie operacje w Gliwickiej fabryce.
Marcin Szlenk - European Financial Controller
Marcin zarządza finansami wszystkich oddziałów grupy Axeon Europe, będąc odpowiedzialnym za raportowanie, sprawy podatkowe i audyty. Marcin ma szerokie doświadczenie zawodowe w audytach, kontrolingu, logistyce oraz IT. Do firmy Axeon przyszedł z Automotive Lighting, gdzie był kontrolerem finansowym fabryki AL w Polsce.
Janusz Bialik - Logistics & Customer Service Manager
Janusz jest odpowiedzialny za logistykę, zgodność z procedurami celnymi i organizację globalnej dystrybucji wyprodukowanych towarów, a także kierowanie nowym zespołem obsługi klienta w Gliwicach. Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu logistyką.
Jacek Sachanbinski - Quality Manager
Jacek prowadzi całą działalność Axeon Poland dotyczącą Systemu Zarządzania Jakością,razem z wdrażaniem systemu TS 16949. Jacek spędził 10 lat zarządzając jakością w przemyśle automotive, pracując w łańcuchu zaopatrzenia VW i Porsche, Delphi, Contitech Contitech, Visteon, GKN i innych.
Beata Rembierz - HR Manager
Beata posiada szeroką wiedzę z dziedziny HR, którą zdobyła podczas wieloletniej pracy w zagranicznym koncernie.
W firmie AXEON Beata odpowiedzialna jest za kształtowanie polityki oraz strategii personalnej a także za wsparcie zarządu oraz managerów firmy. Odpowiada za całokształt działań związanych z prowadzeniem szeroko rozumianej polityki personalnej dotyczących: współtworzenia kultury organizacyjnej, budowania relacji, realizacji procesów rekrutacyjnych, przeprowadzania ocen pracowniczych, wdrażania planów szkoleń, systemów motywacyjnych oraz wynagrodzeń. Odpowiada za przestrzeganie przepisów prawa w podległych działach HR oraz BHP.